Mapa conceptual sobre el liderazgo

Mapa mental sobre el liderazgo

Ensayo sobre el liderazgo

Introducción

Liderazgo es una persona que influye a las personas a ejercer una meta en común

Logrando hacer que las personas sigan esa meta impuestas ya que un líder tiene que ser visionario, capases de comprender las situaciones productivas.

Un líder tiene que saber se asertivo, ya que no existe un líder que no tenga buena comunicación tiene que ser capaz de ser

Pasivo a la hora de permitir que las personas participen y que terceros escojan y

Agresivos cuando son capaces de ser de ser objetivos y respetar las ideas de los demás que conforman el equipo

Desarrollo

La meta del líder es conseguir que las personas trabajan por conseguir la meta impuesta tiene que haber la comunicación entre el líder y los trabajadores para que puedan tener una buena cooperación y comunicación  al organizarse.

Los líderes se clasifican en:

·         Líder informal

Es cuando la persona es escogida por las personas con las cuales trabajan

·         Líder democrático

Es aquel que le interesa una equidad, lleva a cabo debates para tomar decisiones pregunta  pide opciones para hacer dinámico el trabajo

·         Líder autocrático

Es aquel líder que hace y aprueba todo lo que s correcto a su criterio

·         Líder liberal

Es aquel que entrega el poder a todo el grupo no realiza aportaciones y no controla al equipo no lo organiza

·         Líder burocrático

Son aquellos que siguen todo al pie de  letra como esta en un libro o un profesor

·         Líder carismático

Inspira mucho instimulo en el equipo son energéticos  a liderar

·         Líder Laissez-faire

Este líder es algo peculiar ya que deja que el equipo trabaja a su ritmo y aplica sanciones a aquellos que no cumplen con lo suyo

·         Líder natural

Es un líder que no es reconocido formalmente pero sabes satisfacer las necesidades del equipo

·         Líder orientado a la tarea

Solo se enfocan en cumplir el trabajo y suelen ser autocráticos son buenos para realizar trabajos y el reparto en partes iguales

Un líder es una gran ayuda en el equipo pero no es todo lo que implique que el equipo funcione

También depende  de las personas que conforme su equipo en donde entra la teoría del x,y,z.

Los x son malos para conformar equipos ya que siempre tienen que estar bajo presión para poder hacer las cosas que se les piden este tipo de equipos necesitan un líder autocrático que los mantengan bajo presión

Las y son unas personas que se encuentran en un punto intermedio ya que trabajan y entregan las cosas pero no necesitan de tantas presiones para hacer las cosas

Las personas del tipo z son las personas aplicadas que no dependen de un líder ya que son ago perfeccionistas al hacer al hacer las cosas el mejor líder para este tipos de personas es el déjalo ser

Conclusión

En mi conclusión me gustaría ser un líder democrático ya que siempre pienso que escuchar otras opciones puede mejorar las entregas del trabajo y mejorar las expectativas al entregar

A mi parecer no cualquiera pude ser líder ya que no todos tienen la capacidad que lleva ser un líder y no siempre ser líder es bueno desde mi punto de vista no importa si llegas a ser líder o un integrante del equipo lo mejor que puedes hacer es ser una persona del tipo z y aportar todo por el equipo 

Formación sociocultural

                       

    

para que sirve:

    Fortalece el desarrollo de actitudes, valores y habilidades que le permiten al sujeto relacionarse y convivir con otros. Bajo esta dimensión, el sujeto aprende a trabajar en equipo, a convivir con armonía, a luchar en grupo por las mejoras requeridas, a valorar las tradiciones y la cultura en general.






En esta pagina web encontraras trabajos en los cuales te puedes basar a la hora de consultar dudas en 

• que es un líder 
• que tipos de lideres hay 
• que es la asertividad
• tipos de personas en el trabajo